Cómo funciona el nuevo descanso laboral en Colombia
La Reforma Laboral 2025 en Colombia, establecida mediante la Ley 2466 de 2025, transformó las reglas del descanso semanal para más de 22 millones de trabajadores colombianos. Desde su entrada en vigencia, empleadores y trabajadores ahora pueden acordar libremente, por escrito, cuál será el día de descanso semanal, que ya no tiene que ser obligatoriamente el domingo.
Este cambio impacta directamente a trabajadores en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y todas las ciudades colombianas, especialmente en sectores como comercio, turismo, restaurantes, hotelería, logística y servicios de salud. La flexibilidad busca modernizar el mercado laboral colombiano y adaptarlo a las realidades económicas actuales.
En caso de que las partes no lo hagan expreso en el contrato u otro sí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo. Esta protección garantiza que ningún trabajador pierda su derecho tradicional al descanso dominical sin su consentimiento expreso y por escrito.
¿Cómo funciona el acuerdo de descanso semanal en Colombia?
El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, explicó que la reforma formalizó el requisito de que el acuerdo debe constar por escrito, fortaleciendo la garantía del descanso. Los empleadores en Colombia deben documentar cualquier cambio en el día de descanso para que sea válido legalmente.
Recargos por trabajo dominical y festivo en Colombia 2025-2027
El trabajador que labora un domingo o un festivo recibe un recargo del 80% sobre el valor de la hora ordinaria vigente en 2025, lo que eleva la remuneración total al 180% de la tarifa habitual. Este porcentaje aumentará progresivamente en Colombia.
Calendario de incremento de recargos laborales en Colombia:
Desde el primero de julio de 2025, el recargo será del 80%. Desde el primero de julio de 2026, aumentará al 90%. Desde el primero de julio de 2027, llegará al 100% sobre el salario ordinario. Estos cambios aplican en todo el territorio colombiano.
¿Qué sectores en Colombia se benefician más?
La reforma moderniza el mercado laboral y facilita esquemas flexibles útiles para sectores como comercio, turismo, logística y servicios. Empresas en centros comerciales de Bogotá, hoteles en Cartagena, restaurantes en Medellín y centros logísticos en zonas francas pueden organizar mejor sus operaciones.
Protección contra abusos laborales en Colombia
El Ministerio del Trabajo en Colombia supervisará la implementación mediante mecanismos de inspección y sanción. Si un empleador usa su posición dominante para imponer cambios unilaterales en días de descanso con el fin de evitar pagos por festivos, incurre en práctica abusiva sancionable.
¿Los festivos cambian en Colombia con la reforma laboral?
No. La Ley 51 de 1983 mantiene vigentes los 18 días festivos del calendario laboral colombiano. La reforma no elimina ni modifica estos días festivos nacionales. Información viral en redes sociales sobre pérdida de festivos fue desmentida oficialmente por el Ministerio del Trabajo.
Jornada laboral en Colombia después de la reforma
Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral semanal en Colombia se redujo a 44 horas. Desde el 15 de julio de 2026 será de 42 horas semanales. Estas jornadas pueden distribuirse flexiblemente entre 4 y 9 horas diarias durante máximo seis días, siempre garantizando un día de descanso obligatorio.
La Reforma Laboral 2025 en Colombia representa la modernización más significativa del Código Sustantivo del Trabajo en décadas. Trabajadores y empleadores colombianos deben familiarizarse con estos cambios para aprovechar las oportunidades de flexibilidad sin sacrificar derechos laborales fundamentales.
Para consultas sobre la aplicación de la reforma laboral en Colombia, los trabajadores pueden contactar al Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas en Bogotá y demás ciudades principales, o mediante su página web oficial. Las empresas deben actualizar sus reglamentos internos de trabajo para cumplir con la Ley 2466 de 2025 y evitar sanciones.